適性検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行われます。適性検査の目的は、面接では把握しにくい資質や知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素の組み合わせで検査を行い、科学的に、また、客観的に測定することにより受検者の適性を調べることです。
適性検査を受ける機会は、就職活動や転職の時はもちろん、会社内の昇進試験の時などがあり、多くの企業に取り入れられています。企業の採用試験においては、面接だけで個人の性格を見抜くことは困難であり、また面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができるという利点があるのです。また、一般常識や国語、数学などの学力を測ることができるという利点もあります。
職業を決める前に行う職業適性検査というものがありますが、これは、自分がどのような職業に受け入れられやすいかという判断にもなって受けることは有意義なものといえるでしょう。

当サイトでは、適性検査の理解を少しでも深められるようにわかりやすくまとめていきたいと思います。参考になれば幸いです。

適性検査R‐CAPとストレングス

R-CAPストレングスとは、リクルート社が開発した学生、社会人向けの自己分析、適性検査プログラムです。

まずは、診断テストによって普段から意識的、無意識的に発揮している自分の「強み」を発見します。そしてさらに、その「強み」を就職活動の中で十分企業に伝えられるようトレーニングを行うコンテンツなのです。

R-CAPストレングスの目的は、自分の「強み」を知ることで自信をつけ、その「強み」を就職活動の中で企業にしっかり伝える力をつけることです。

活用する順序としてはまず、受検者の興味や価値観、志向を科学的に分析する職業適性検査R‐CAPによって自己分析をします。そして、その結果から適職を見つけ出して業界や会社を絞り込みます。

自分がやりたい仕事は何か」という目的意識をはっきり持つことができるので、就職活動への意欲が高まります。

希望する業界、会社を絞り込んだらストレングスで自分の「強み」を明確にしていきます。
これは、自分と向き合い、自分の長所を認識する作業です。それからワークを通して「強み」をPRするトレーニングを行います。

トレーニングにより確実にエントリーシートや面接で自信をもって自己PRができるようになっていくのです。

就職活動は時間の制約がある中で、様々なことをこなす必要があります。したがって、効率のよい方法で自分を高めることが大切となってきます。

このプログラムは短時間で結果がでる自己分析、適性検査です。また人事担当者の立場から行うトレーニングに効果も期待されます。

自分の人生を決める就職活動に万全の体制で臨むために、R‐CAPは有効な手段だといえるでしょう。
posted by ken at 17:55 | 適性検査の種類

適性検査とテストセンター

適性検査SPI2で多く行われているテストセンターという仕組みは、SPI2の普及とともに人材・組織開発会社であるリクルートマネジメントソリューションズ社によって生み出されたものです。

同社の用意したパソコンを常設した会場で適性検査を受検し、終了と同時に採点され、即時に検査結果のメールが受検者に配信されるという仕組みになっています。テストセンターとなる会場は全国に設置されています。

このテストセンターの仕組みを利用することで企業にとっては採用における手間やコストの削減し、また受検者にとっては各々の都合にあわせて適性検査を受検することができ、就職活動において有効に時間を使うことができるというメリットがあります。

採用に関わる画期的なこのテストセンターという仕組みは、現在多くの企業に受け入れられ実施されているのです。

テストセンターでは「適応型」テストというものを採用していますが、これは一問ごとの正誤によって次の問題をコンピューターが選択するテストです。つまり、受検者のレベルに合わせた問題を出題することで効率の良い測定を行うことができるというわけです。

自宅のパソコンで受検するWEBテストがありますが、これは他人のIDとパスワードで受検が可能なため、本人以外の人間が受検するという不正行為も起こりました。しかし、このテストセンターの仕組みでは受検者は身分証明書を持参し本人確認を行い、また試験管の監視の元で受検するため、不正行為のない適性検査が可能になっています。

実際にこのテストセンターを実施している企業は業績が伸びているというデータもあります。今後も実施する企業が増えるのではないでしょうか。
posted by ken at 01:26 | 適性検査の種類

SPI2の実施形態のメリット、デメリット

適性検査SPI2は4つの検査形態で実施されているわけですが、それぞれにメリットデメリットがあります。それをふまえて、各企業は採用活動に合わせた形態を取り入れています。

テストセンターではあらかじめ設置された検査会場を利用するので、会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、多人数が受検できるメリットがあります。また、身分証明書を持参し、試験管の監視の元で受検することになるので不正行為を防止できます。受検者のメリットとしては、遠隔地の志望者も最寄りの会場で受検することができ、さらに都合のよい検査日時を選べることです。

インハウスCBTは本社・支社の場所に関係なく最新型の適性検査が実施できることがメリットです。社内で試験管のもとでの受検により不正行為も避けられます。そして企業は結果を検査終了直後から取り出せるため、検査の直後に面接を行う場合にも検査データの活用ができます。デメリットとしては、自社のパソコンを利用するため、パソコン数に応じた受検者数に限定されることです。

WEBテスティングは受検者が自宅で受験することになるため企業にとっては会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、受検者にとっても交通や時間にとらわれず負担が軽減されます。しかし、デメリットがあります。受検の際に相手が見えないため、不合格だった場合に受検者の納得が得られにくいことと、他人が本人のIDやパスワードを入力して受検するなどの不正行為が起こりやすいということです。

ペーパーテスティングは試験管の監視のもとで行われ不正行為がおこりにくい形態です。
また、多人数が一斉に受検できるため、会社説明会やセミナー開催時に適性検査を実施する場合に適しているというメリットがあります。
posted by ken at 01:15 | 適性検査の種類

適性検査SPI2の魅力

前の方の記事でSPI2の対策や実施形態について説明しましたが、このページではSPI2の魅力について書いてみたいと思います。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価を意味しているもので、SPI2はSPIが2002年10月に大幅に改訂されたものです。SPI2は、現在最も多くの企業で実施されている適性検査となっており、能力適性検査と性格適性検査から構成されています。

この適性検査の目的は「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」です。30年にわたる歴史があり、その間に蓄積されたデータによって分析することで精度の高い測定結果が期待できるものとなっています。

また、近年では実施形態も多様になり、テストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティングなど、受検者と企業のメリットが考慮され、そして企業や受検者の都合にあわせて選べるところも魅力の一つです。

例えばテストセンターの利用の場合、ペーパーテストと比較すると実施時間が半分に短縮され、企業にとってはコストも削減できるメリットがあります。そしてその測定結果は企業が採用面接の参考資料に最適で、人物をより深く理解する手助けとなります。

また、会社内の配置や配属の際にも、面接と同時にSPI2で測定された個人の特徴を把握できるので、より効果的な配属を行うことが可能なのです。

さらに「本人フィードバック報告書」は本人に返却され、受検者は自らの性格特徴を客観的に捉えることができます。これを利用し上司との相互理解にもつながると期待されるのです。
posted by ken at 01:01 | 適性検査の種類

一般職業適性検査GATB

GATB(General Aptitude test Battery)はアメリカ労働省が開発したもので職業適性検査の代表的なものの一つです。日本の労働省編一般職業適性検査は、このGATBを原案としており、40年余にわたり研究、改訂が重ねられ現在の形になりました。

GATBは一人一人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定するもので、今では採用や配属ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換など様々な場面で広く活用されていて、多様な用途に対応するために、検査の適用可能性年齢は15歳から45歳と幅広い設定となっています。

また、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が変わった場合でも適性基準の作成や見直しを会社独自で行うことが可能です。そして、職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができます。

この適性検査の検査内容は次のとおりです。

紙筆検査として
G.知的能力 V.言語能力 N.数理能力 Q.初期的知覚 S.空間判断力 

器具検査として
P.形態知覚 K.運動共応 

これらの組み合わせにより作業を遂行するのに必要な7種類の適性能力を測定します。

GATB検査は「T版」「S版」の2種類があり、T版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応。そして、S版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記。

検査を実施する会社の目的に応じて「T版」「S版」のどちらかが選択されます。
posted by ken at 15:27 | 適性検査の種類