適性検査SPI2の活用

総合適性検査SPI2は主に企業の採用活動を支援するために開発されたものです。この適性検査によって得られた個人の情報は様々な場面で活用することができます。

SPI2は受検者の資質を総合的に測定するものです。

新入社員を各部署に配属する場合、職務や職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になりますが、SPI2で測定された個人の資質と職務や職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより適材適所を実現します。

また昇進や昇格の場面においては「今までの職場でどれだけ力を発揮してきたか」、そして「今後にどれだけの期待ができるか」という2つの観点から個人を評価します。しかしこの評価はとても難しく、本人や職場に大きな影響を与えるもので慎重な判断が必要となってきます。

この場合も、直属の上司の評価を中心にSPI2や他の評価手法とあわせて判断することで、より効果的な昇進、昇格の人選を行うことができるのです。

また、SPI2は資質的な特性を測定するので、配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効です。

昇進、昇格の人選でSPI2の検査結果を生かすためには、個人結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とします。

各人物を深く理解をすることは、採用選考や配属にも共通して正しい評価をするために欠くことのできない重要な過程です。

あらゆる人事決定において共通することは、人事評価や直属の上司の評価をもとに、社内や部門間の調整を行うことによって、個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた納得性に優れた人事ができるのであり、SPI2の結果はその有効な個人情報として活用することができます。
posted by ken at 01:55 | 適性検査について