適性検査R‐CAPと大学生

就職活動に取り組む時、「やりたい仕事」を明確にしておくことはとても大切なことです。しかし、それをを明確にしていくことはとても難しいことでもあります。

やりたい仕事を明確にする方法は、様々な仕事について情報を集めることや多くの企業や社会人に会って話を聞いてみること、そして自分を見つめ直す自己分析を行うことなどによって絞り込んでいくことです。

また、客観的な視点から自分を分析して自分の資質に合った職業を知ることも大切でしょう。

それに役立つものが適性検査適職検査です。適性検査や適職検査は受検者の潜在的な資質や職業の適性を測るものとして広く活用されています。

信頼性の高い適性検査の一つとしてR‐CAPが広く行われていますが、高校生から社会人向けに開発されたもので、大学生向きに開発されたR‐CAPは社会人2万人のデータをもとに、様々な職業と受検者の資質との適合度を測定します。自己認識を深め、適した職業を広く考える手がかりを得ることができるすぐれた適性検査です。

R‐CAPにはR−CAPストレングスという種類がありますが、これは自分の「強み」を科学的に分析し、その「強み」を就職活動の中で企業にアピールするためのトレーニングを行うものです。

大学生の就職活動は今後の人生を左右する重要なターニングポイントです。R‐CAPは大学生が就職活動の中で自分の適性や適職を考え、自分の魅力を企業へ伝える手助けをする検査といえるでしょう。
posted by ken at 14:06 | 適性検査の種類