一般職業適性検査GATB

GATB(General Aptitude test Battery)はアメリカ労働省が開発したもので職業適性検査の代表的なものの一つです。日本の労働省編一般職業適性検査は、このGATBを原案としており、40年余にわたり研究、改訂が重ねられ現在の形になりました。

GATBは一人一人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定するもので、今では採用や配属ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換など様々な場面で広く活用されていて、多様な用途に対応するために、検査の適用可能性年齢は15歳から45歳と幅広い設定となっています。

また、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が変わった場合でも適性基準の作成や見直しを会社独自で行うことが可能です。そして、職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができます。

この適性検査の検査内容は次のとおりです。

紙筆検査として
G.知的能力 V.言語能力 N.数理能力 Q.初期的知覚 S.空間判断力 

器具検査として
P.形態知覚 K.運動共応 

これらの組み合わせにより作業を遂行するのに必要な7種類の適性能力を測定します。

GATB検査は「T版」「S版」の2種類があり、T版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応。そして、S版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記。

検査を実施する会社の目的に応じて「T版」「S版」のどちらかが選択されます。
posted by ken at 15:27 | 適性検査の種類