クレペリン検査

現在、日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の一つにクレペリン検査があります。これは、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査です。正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれます。

クレペリン検査
は、50年以上の歴史があり、これまでに延べ5000万人の人が受検したといわれており、現在でも年間100万人以上の人が受検しています。

この検査の大きな特徴は、本来2つ以上の検査を行うことにより測定していた「人が作業するときの能力」と「能力を発揮するときの特徴」を、一つの検査で測定できることです。実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査で、シンプルで普遍的な適性検査であるといえます。

クレペリン検査の検査方法は、1桁の足し算を1分毎に行を変えながら、5分の休憩をはさんで前半後半各15分、合計30分間おこなうというものです。全体の作業量と1分毎の作業量の変化の仕方から、能力や性格、行動特徴を測定していきます。一般的な適性検査のような問題や設問はなく、足し算を連続して行うだけです。

判定は、健康かつ性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものです。

しかし、このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、受検者が意図的に作業を調整することも可能で、検査の有効性に疑問の声もあがっています。また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続しなければならず、相当な負担を感じるといわれます。
posted by ken at 11:47 | 適性検査の種類