適性検査の検査内容

適性検査は採用選考で多くの企業に実施されているわけですが、種類によって検査内容も異なります。適性検査の内容はさまざまですが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分されています。

心理検査とは精神障害の診断のもとになる臨床用テストとして多く用いられ、心理学的な手法にもとづいて開発された検査です。

パーソナリティ検査は能力を含む個性を測定する検査に用いられます。多くの場合、性格的側面を測定する検査として用いられるものです。

能力検査は知識や学力を測定する検査に用いられます、一般的に知的能力を測定するいろいろな検査の総称です。

適性検査とは一般適性検査から特定の職種に対する適性検査までさまざまです。幅広く職務と関連づけられた検査に用いられます。また、人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられています。

学力検査はある特定の学問の知識や、技能の多寡を測定する検査です。

性格検査は一般的な性格特性を測定する検査ですが、臨床用では「心理テスト」という名称が同じ意味で使われることもあります。

知能検査は職務との関連性よりは診断そのものに主眼がおかれたもので、知能因子を定義した上で、それを純粋に抽出し測定する検査です。

興味検査は複数の職業に対する興味の程度を測る検査です。

実施される適性検査は、利用目的や企業の採用基準などによって異なります。よって、企業側が必要な検査内容の組み込まれた適性検査が実施されることになります。
posted by ken at 23:16 | 適性検査の種類