適性検査とその活用

現代、就職活動をする若者の多くは「自分のしたい仕事」などの自分本位の考えだけで就職を考えることが多いです。そのため新卒新入社員の仕事や職場への適応能力が低下しているのが実情のようです。入社して一年に満たない社員の早期離職が年々増えているのがその証といえます。

近年、第二新卒の転職も含めて就職希望者側の売り手市場となっているため、仕事や職場が合わないと感じるとすぐに退職してしまうようです。

それは就職活動をする際に自己分析をせず、「自分に向いている仕事」「自分が本当にやりたい仕事」を突き詰めていないということでもあります。就職活動では適性検査や適職診断を十分に活用し、自己分析をすることが必要なのです。

企業はできるだけ個人の適性を考えて採用や配属を行いたいと考えますが、履歴書や面接だけで個人の性格や適性はなかなか判断できません。

適性検査や性格診断は活用できれば、多面的に個人の適性や資質を判断することができます。
「適性能力」「知能」「性格・人間関係能力」などを判断する検査を統計的に分析して適性を測り、採用や配置に結び付けることができるのです。

新入社員を配属する際には、本人の適性が仕事の内容や職場の特性と合うかどうかが重視されます。この成否は社会人として第一歩を踏み出す新入社員が、よいスタートをきるために重要な判断となります。

また企業では適性検査の結果をフィードバックし、新入社員の自己理解を深めるために活用されることもあります。これをもとに、さらに上司が長所を伸ばし短所をカバーするように育てていくことで新入社員は仕事や職場へ適応していくことになるのです。
posted by ken at 11:34 | 適性検査について