職業適性検査の種類

職業適性検査には次のような種類があります。

まず性格検査がいくつか挙げられます。

矢田部・ギルフォード性格検査」、通称「Y-G性格検査」というものがありますが、これは、J.P.ギルフォードらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査です。簡単に実施できますが、その半面、受検者により回答を故意に歪曲できるという欠点があるようです。性格検査にはこの他に、クレペリン、数研式M-G性格検査、CPIなどがあります。

幅広い職種を対象とした総合適性検査はGAB(ギャブ)です。基礎学力以上に「知的能力」や「統率力」、「忍耐力」、「パーソナリティ」を重視する企業に多く活用されているようです。

似た名前で、CAB(キャブ)がありますが、これは、あらゆる業種で活用されている「コンピューター職適性診断テスト」です。「知的能力」や「パーソナリティ」、「バイタリティ」、「忍耐力」など9つの項目のから分析され、SEやプログラマーなどに必要な能力を診断し、向き不向きを測ります。

総合適性検査の中でも最も多くの企業に活用されているものがSPIです。SPIはSynthetic Personality Inventory(総合人格評価)の略で、能力適性検査と性格適性検査から成り立ち、2002年10月には大幅に改訂されSPI2となりました。総合適性検査は他にCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。

以上、主な職業適性検査を挙げてみましたが、職業適性検査はあらゆる機関が開発しており、筆記形式の他にもマークシートやWEB上での検査など、検査の形式も多様です。
posted by ken at 00:00 | 適性検査の種類