適性検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行われます。適性検査の目的は、面接では把握しにくい資質や知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素の組み合わせで検査を行い、科学的に、また、客観的に測定することにより受検者の適性を調べることです。
適性検査を受ける機会は、就職活動や転職の時はもちろん、会社内の昇進試験の時などがあり、多くの企業に取り入れられています。企業の採用試験においては、面接だけで個人の性格を見抜くことは困難であり、また面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができるという利点があるのです。また、一般常識や国語、数学などの学力を測ることができるという利点もあります。
職業を決める前に行う職業適性検査というものがありますが、これは、自分がどのような職業に受け入れられやすいかという判断にもなって受けることは有意義なものといえるでしょう。

当サイトでは、適性検査の理解を少しでも深められるようにわかりやすくまとめていきたいと思います。参考になれば幸いです。

適性検査SPI2の活用

総合適性検査SPI2は主に企業の採用活動を支援するために開発されたものです。この適性検査によって得られた個人の情報は様々な場面で活用することができます。

SPI2は受検者の資質を総合的に測定するものです。

新入社員を各部署に配属する場合、職務や職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になりますが、SPI2で測定された個人の資質と職務や職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより適材適所を実現します。

また昇進や昇格の場面においては「今までの職場でどれだけ力を発揮してきたか」、そして「今後にどれだけの期待ができるか」という2つの観点から個人を評価します。しかしこの評価はとても難しく、本人や職場に大きな影響を与えるもので慎重な判断が必要となってきます。

この場合も、直属の上司の評価を中心にSPI2や他の評価手法とあわせて判断することで、より効果的な昇進、昇格の人選を行うことができるのです。

また、SPI2は資質的な特性を測定するので、配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効です。

昇進、昇格の人選でSPI2の検査結果を生かすためには、個人結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とします。

各人物を深く理解をすることは、採用選考や配属にも共通して正しい評価をするために欠くことのできない重要な過程です。

あらゆる人事決定において共通することは、人事評価や直属の上司の評価をもとに、社内や部門間の調整を行うことによって、個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた納得性に優れた人事ができるのであり、SPI2の結果はその有効な個人情報として活用することができます。
posted by ken at 01:55 | 適性検査について

適性検査と対策

適性検査を受ける機会は、就職活動や転職、進学などの時以外にめったにないことです。そのため、特に就職活動時の適性検査では「これで落とされるかもしれない」といった不安を感じることもあるかもしれません。

しかし、事前に対策をたてて臨むことによって、適性能力を正確に発揮し、相手に自分の真価を正確に伝えることができます。

適性検査対策として挙げられるのは、まず「慣れる」ことです。
適性検査の対策本や問題集は数多くあります。志望する企業が実施する適性検査の情報を得たら、それらを使ってできるだけ多くの問題を解き、出題傾向や回答の仕方、出題パターンをつかんでおきましょう。慣れることで当日の緊張がほぐれ、本来の能力を発揮できるようになります。

SPIの能力適性検査は問題数が多く、最も得点差のできる部分でもあります。事前に十分に練習し慣れておけば、スピードがあがり正確に解けるようになります。

性格適性検査では直感で正直に答えましょう。採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査の趣旨に沿うものではありません。また、性格適性検査は心理学に基づいて性格を分類しています。このため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなるのです。性格適性は合格不合格を判定するものではありません。企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査です。

WEBテストはテストの種類により形式や問題が異なります。新しい種類のテストも続々と開発されているので、対策本などで最新の情報を入手するようにしましょう。WEBテストは多くの問題のストックから出題されるため、できるだけ多くの問題を練習で解いておくことが得点につながります。

適性検査の対策本を選ぶ際には、情報が最新のものであるか注意深く選びましょう。
posted by ken at 11:04 | 適性検査について

適性検査R‐CAPと大学生

就職活動に取り組む時、「やりたい仕事」を明確にしておくことはとても大切なことです。しかし、それをを明確にしていくことはとても難しいことでもあります。

やりたい仕事を明確にする方法は、様々な仕事について情報を集めることや多くの企業や社会人に会って話を聞いてみること、そして自分を見つめ直す自己分析を行うことなどによって絞り込んでいくことです。

また、客観的な視点から自分を分析して自分の資質に合った職業を知ることも大切でしょう。

それに役立つものが適性検査適職検査です。適性検査や適職検査は受検者の潜在的な資質や職業の適性を測るものとして広く活用されています。

信頼性の高い適性検査の一つとしてR‐CAPが広く行われていますが、高校生から社会人向けに開発されたもので、大学生向きに開発されたR‐CAPは社会人2万人のデータをもとに、様々な職業と受検者の資質との適合度を測定します。自己認識を深め、適した職業を広く考える手がかりを得ることができるすぐれた適性検査です。

R‐CAPにはR−CAPストレングスという種類がありますが、これは自分の「強み」を科学的に分析し、その「強み」を就職活動の中で企業にアピールするためのトレーニングを行うものです。

大学生の就職活動は今後の人生を左右する重要なターニングポイントです。R‐CAPは大学生が就職活動の中で自分の適性や適職を考え、自分の魅力を企業へ伝える手助けをする検査といえるでしょう。
posted by ken at 14:06 | 適性検査の種類

高校生のための適性検査R-CAP for teens

高校生が進路を決める時、就職か進学か、就職ならどういった仕事に就くか、また進学する場合にはどの分野が向いているかを考えなければなりません。

進路の情報を収集し、自分がどういう職業に就きたいかを自己分析をしながら検討していく必要があります。これには客観的に自分を判断することも不可欠であり、その方法の一つに適性検査なのです。適性検査は学校の就職指導でも利用されており、また、高校生向けの就職サイトなどで個人で受けることもできます。

リクルートが開発したR-CAP for teensも高校生向けに開発された適性検査の一つです。R-CAP for teensはビジネスマンや大学院生などを対象にした膨大な数の調査データから、受検者と職業、学問との適性を科学的に分析するもので、進路を考える際にいろいろな目的で活用されます。

R-CAP for teensは受検者が自ら結果を読んで将来について考えることを目的に作られたものです。進学する学部や学科を決める時には、検査結果や仕事、学問に関する情報から仕事や学問への理解を深めます。そして、将来どういう職業に就きたいのか、その職業に就くためには何を学べばよいかを知ることによって学部学科を選択することができます。

また、大学進学のために文系、理系を考える時、R-CAP for teensの分析によって科目の得意不得意、自分の本来の興味や志向と適合する学問を知ることができます。

就職のために「やりたい仕事」を考える場合にも自分の潜在的な資質と適合する職業を知ることができます。それまで考えていなかった職業などに視野を広げて検討するきっかけができ、可能性が拡がります。

以上のようにR-CAP for teensは高校生が自分を知り、多くの可能性を考えるきっかけをあたえる適性検査だといえます。
posted by ken at 16:45 | 適性検査の種類

社会人のための適性検査R‐CAP for business

社会人として職業に就いている人の中には、職業やその環境が自分に合わないといった思いや、別の会社に変わりたいといった思いで転職を考える人が少なくありません。

転職には様々な理由がありますが、主には会社の経営方針や給与など勤務条件に対する不満と、自分と仕事または環境が合わないという原因のものがあります。

前者の勤務条件に対する不満が起こる原因は、就職活動の中で情報収集が不足していたことが考えられるでしょう。また、後者の原因は、就職先を決める前の自己分析が十分行われなかったことが考えられます。

自己分析は独自に行うこともできますが、潜在的な資質を知ったり客観的に判断するためには適性検査は有効な手段です。

最近では転職希望者などを対象とした社会人向けの職業適性検査が開発されています。R-CAP for business というもので、新卒者向けに開発された適職検査R-CAPに実務経験を経ることで得られる要素を加味して再編されたものです。

R-CAP for businessは受検者の価値観や興味、能力、志向を多面的に分析し、十分に個性が発揮できる仕事環境や職種を分析します。この適性検査は研究者によってその妥当性が検証されており、信頼性の高い結果を得ることができるものです。

また、検査の中では、目指す職業でどのようなスキルが重要視されているかを理解することもできます。したがって転職を考えている人だけでなく、既に納得のいく職業に就いている人も、今後どのようなスキルを伸ばしていくべきかを知ることができます。
posted by ken at 21:43 | 適性検査について